診療・各部門
滋賀病院が目指す看護師像
滋賀病院看護部では、入院前から退院後まで、
患者さんを切れ目なく支援する仕組みＰＦＭ（Ｐatient Ｆlow Ｍanagement）体制をもとに「つなぐ医療・看護」の実現に向け、組織横断的に活躍できる看護職の育成を目指しています。
地域医療の中心的な役割を担う看護職として、その役割を発揮するためには、看護職一人ひとりがさまざまな場で学び続け、自ら成長していくための「生涯学習」が大切です。ＪＣＨＯ滋賀病院では、看護職一人ひとりが看護の専門性を高め、自らのキャリアを主体的に築いていけるよう、学習機会の提供やキャリア形成を支援します。
滋賀病院看護部 教育理念
教育の理念
滋賀病院看護部の理念に基づき、地域医療の中心的役割を担うために
自律的に学び続けられる看護職を育成する
看護部の理念
私たちは、患者さんを大切にして、私や私の家族が受けたい看護を提供します
- 患者さんの声に耳を傾け
- 患者さんの気持ちに寄り添い
- 患者さんの家族の思いをくみ取り
- 患者さんと共に歩みます
教育目的
- PFM体制をもとに地域ニーズである「つなぐ医療」の実現に向け、組織横断的に活躍できる看護職を育成する。
- 生涯学習として、看護職１人ひとりが継続的に専門能力を高められるよう、キャリア形成を支援する。
教育目標
- PFM体制に基づき、患者・家族のニーズに応じた継続看護が実践できる
- チーム医療の一員として部門・職種間と連携し、リーダーシップが発揮できる
- 専門職業人として必要なスキルや経験を積み重ね、日々の看護実践 に活用することができる
- 看護職として将来の目標や働き方を見出し、自己のキャリア形成に つなげることができる
- 臨床におけるあらゆる事象から研究的視点をもち、看護の質向上に取り組むことができる
キャリアラダー別教育計画
新人看護師教育計画
あゆみんさんのローテーション研修スケジュール
あゆみんさんは、A病棟（内科）に配属された1年目の新米看護師です。あゆみんさんのローテーション研修の内容を見てみましょう！
あゆみんさんの一日
| 08:30 | 病棟スタッフに挨拶 実地指導者とともに担当患 者の情報収集 |
| 09:00 | 外科の回診に同行* 処置の介助実施、担当患者 の保清、検温に実地指導者 と同行 |
| 11:00 | 担当患者のOPEの出棟 の場面の見学 |
| 11:30 | 休憩 |
| 12:30 | 食事介助、下膳* |
| 13:00 | おむつ交換実施* |
| 14:00 | カンファレンス参加 |
| 15:00 | OPEお迎えの見学、術 後の観察見学・実施 |
| 16:00 | 申し送り見学・おむつ 交換 |
| 17:15 | 研修終了 |
| ローテーション予定部署 | |
|---|---|
| 6月 | ・OPE ・外来 |
| 7月 | ・健診 ・訪問看護 ・腎センター ・入退院支援センター ・地域医療連携室 |
| 8月 | ・地域包括ケア病棟 |
| 9月 | ・外科病棟 |
| 10月 | ・附属介護老人保健施設 |
内科病棟に勤務するあゆみんさんは、外科病棟で研修することによって、外科の特殊性や滅菌操作など内科病棟では学べないことをたくさん
学びました。
さらに、入退院支援センター・地域連携室・地域包括ケア病棟・附属介護老健施設などの研修を通し、入院前から退院後の生活を見据えた支援や地域と連携して患者を支えることの大切さを学ぶことができたそうです♪
*指導のもと実施
プリセプティへインタビュー
1年目や2年目の看護師さんに、ローテーション研修の感想をインタビューしてみました！
他部署での研修を受けてみてどうでしたか？
私は、整形外科や内科患者が入院する混合病棟に勤務しています。
循環器病病棟の研修では、心筋梗塞や心不全の疾患を持つ患者と関わる機会があり、循環器疾患を持つ患者だからこそ、注意して見なければならない観察点、看護のポイントや、患者の状態、価値観に合った生活指導の方法などを理解することが出来ました。
ローテンション研修で、じっくり患者と関わることで、改めて患者それぞれに合った看護を行うことの重要性を学ぶことが出来ました。
自部署でも、主疾患だけでなく、既往歴や多くの患者を取り巻く情報に目を向けて、研修で得た様々な視点を用いて、患者一人一人に合わせた温かい看護をしていきたいと思います。
入職1年目Aさん
研修ではどのような学びがありましたか？
私は手術室での研修が、今も病棟での看護に活きていると感じています。
病棟では整形外科の手術前後の患者さんの看護をしていますが、研修を通して実際にどのように手術が行われているのか、麻酔導入から覚醒まで見ることができ、術後の禁忌肢位や必要な観察項目・ケアなどに繋げる事が出来ました。
また、ローテンション研修では、自部署では経験できない看護技術や色々な疾患について経験し、学ぶことが出来ました。
最初は緊張しましたが、同期のメンバーと共に研修を行っていくので、新たな発見や学びの共有ができ、とても良い研修となりました。
入職2年目Bさん
ローテーション研修を終えて何か変化はありましたか？
当病棟では、整形外科の手術を受ける患者が多数います。手術室の研修は、1年目にとって普段見られない術中の看護を学べる機会です。
手術室の雰囲気や、手術の流れを知ることで、術前の患者への関わりや、術後の観察など、患者への看護を、根拠を持って行えるようになったと感じました。
また当院では、3年目になると部署の異動があります。ローテンション研修で各病棟での特徴や雰囲気を見たことで、自分のやりたい看護を改めて考える機会になったのではないかと思います。
入職1年目Cさん
既卒入職で当院を選んだ理由は何ですか？
この病院に就職する前は、急性期病院と訪問看護を経験しています。
仕事をする中で、病気に対する知識や経験を増やしたいと思う一方、ゆっくり一人一人の患者さんに関わりたいという気持ちを思っていました。
滋賀病院は、救急対応や手術も行っている他、地域包括ケアにも力を入れています。この病院であれば、知識や技術を高めながら、患者さん一人一人により深く関わる看護が出来るのではないかと思い、就職させてもらいました。
また、ママさんナースが多いという点も、育児と仕事の両立がしやすい職場なのだと思います。まだまだ業務で精一杯で、足りない点も沢山ありますが、一日一日を経験とし、看護を学んでいきたいと思います。
既卒入職Dさん